精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库审定版.docx

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精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:自助
C:脱岗
D:离岗
答案：A

2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的内容
答案：B

3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评方法
C:考评类型
D:绩效标准
答案：A

4.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：A

5.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:受训人员分析
C:培训管理的考评
D:培训总结
答案：B

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：C

7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：A

8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织环境
C:组织结构
D:组织变动情况
答案：B

9.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评主体
C:考评时间
D:考评内容
答案：A

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：C

11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:协作履行原则
D:全面履行原则
答案：B

12.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员选拔
C:有效的人员招聘
D:有效的人员评估
答案：B

13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:隶属性
C:合作性
D:平等性
答案：C

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:260元
B:128元
C:140元
D:160元
答案：C

15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

16.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:持续性
C:灵活性
D:目的性
答案：D

17.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:在试用期内
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:用人单位非法限制人身自由
答案：A

18.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：C

19.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:企业高层
D:申请者
答案：D

20.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:计算机处理
C:人机联合处理
D:第三方处理
答案：B

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:中介法
C:熟人推荐法
D:广告法
答案：A

22.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：C

23.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制