完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:辛迪加
C:卡特尔
D:康采恩
答案：D

2.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业改革的代理人
D:绩效贡献的领跑人
答案：C

3.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:组织中角色
答案：C

4.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:工作丰富化
B:荣誉
C:福利待遇
D:自我实现
答案：B

5.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:20年
D:5年
答案：B

6.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO800
C:ISO9000
D:ISO26000
答案：D

7.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②④①⑤③
C:①③②④⑤
D:②①③⑤④
答案：B

8.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地使用人才
B:人才浪费十分可惜
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:有时候聘请人才只是充样子
答案：B

9.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:服从领导
C:用心做事
D:谨慎虔敬
答案：C

10.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：B

11.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：C

12.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:30
C:60
D:90
答案：C

13.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:克制欲求，老实本分
C:敢于奉献，不惧安危
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：A

14.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:战略型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

15.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯性思维
C:直线性思维
D:从众性思维
答案：B

16.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：D

17.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：A

18.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：B

19.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO26000
答案：A

20.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位分级
答案：A

21.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：B

22.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:场景能激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:考官与被试者之间可实现互动
D:被试者能获得身临其境体验
答案：C

23.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:推动出口产品的结构升级
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：C

24.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:收货利润并维持企业发展
C:以投资促进发展
D:收货利