优选甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版免费下载答案.docx

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优选甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:杂志
C:因特网
D:广播电视
答案：D

2.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

3.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:路径…目标理论
D:参与模型
答案：D

4.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:合格产品数量
C:工作量
D:提成比例
答案：D

5.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；高
B:低；高
C:低；低
D:高；低
答案：A

6.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1.25
答案：C

7.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入
D:投资+储蓄
答案：A

8.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:能级原则
C:客观性原则
D:最优化原则
答案：C

9.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：B

10.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

11.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:改进工作程序和操作方法
B:掌握各类工时消耗的情况
C:提高员工工作的满意度
D:研究机械设备运转情况
答案：C

12.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：A

13.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:网络
C:杂志
D:广播电视
答案：B

14.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:制度工时
C:全勤工时
D:制度缺勤工时
答案：B

15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

16.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:理论培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：B

17.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

18.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:参加党团组织的材料
D:劳动合同
答案：D

19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：C

20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

21.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

22.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:它可能是大量的非重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：B

23.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

24.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中