历年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】.docx

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历年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④③②①⑤
C:④②⑤①③
D:①④⑤②③
答案：C

2.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:21.75
C:20.9
D:工作小时
答案：B

3.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资?
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：A

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

5.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+收人
C:投资+储蓄
D:消费+收入
答案：A

6.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:向培训师致谢
C:引导学员心态
D:评估培训效果
答案：C

7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:调查研究方法
C:实证研究方法
D:比较研究方法
答案：A

8.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:工作量
D:合格产品数量
答案：B

10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

11.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
答案：B

12.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:生物属性
C:心理属性
D:自然属性
答案：A

13.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:公司名气
C:专业对口
D:薪水的高低
答案：A

14.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:工作轮换
C:内部提拔
D:重新聘用
答案：A

15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:引导式提问
C:举例式提问
D:交叉式提问
答案：C

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划?
B:职务说明书
C:职务分类
D:招聘目的
答案：B

17.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:动态性
B:流动性
C:多因性
D:多维性
答案：A

18.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:工作地的组织
C:噪声
D:厂区绿化
答案：B

19.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:案例分析法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：D

20.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:法律咨询费属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：A

21.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:计件工资制
C:岗位工资制
D:计时工资制
答案：B

22.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:保险福利项目
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

23.下列各项不参与集体谈判的是()
A:工会代表
B:单位行政部门
C:集团总裁
D:员工代表
答案：C

24.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：C

25.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：A