精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（基础+提升）.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:因事择人
D:任人唯亲
答案：C

2.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组成招聘小组的方式
D:组建招聘领导小组
答案：D

3.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:就业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

4.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：B

5.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:选择培训范围
答案：B

6.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的内容
答案：C

7.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：A

8.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:考核培训教师
C:培训奖惩
D:考核受训者
答案：B

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:持久原则?
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：A

10.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

11.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

12.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供零件
C:提供咨询
D:协助选购
答案：B

13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:隶属性
C:平等性
D:合作性
答案：D

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：A

15.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:薪金
C:报酬
D:奖金
答案：C

16.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

17.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:工会组织
答案：B

18.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

19.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:工资台账
C:台账
D:工资条
答案：B

20.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:范围上
C:定位上
D:效果上
答案：A

21.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

22.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:中心环节
C:关键环节
D:管理环节
答案：B

23.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:招聘阶段
D:实施阶段
答案：D

24.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

25.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

26.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:背景调查后
C:面试后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

27.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D