精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（达标题）.docx

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精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:绩效管理制度
D:考评运作体系
答案：B

3.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：A

4.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:进行战略的执行和跟踪
答案：A

5.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：A

6.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：A

7.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

8.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：B

9.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

10.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

11.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：C

12.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:内容非常广泛
C:对会员国发生效力
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：C

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:头脑风暴法
D:编码辞典法
答案：A

14.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

15.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

16.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:设计方案与实施控制
C:领导和推动企业的绩效管理
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

17.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

18.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:方案设计
答案：B

19.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
答案：C

20.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:主要指标
B:否决指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：D

21.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:NNI