精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:创造
C:能动性
D:累积性
答案：D

2.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企业
C:人力资源部
D:员工个体
答案：D

3.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:理念体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

4.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票不能免费得到，必须支付行权价
B:股票期权是权利而非义务
C:期权重在激励，而没有约束作用
D:期权是经营者一种确定的预期收入
答案：D

5.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：A

6.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:不再像以前那样卖命了
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

7.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO26000
D:ISO800
答案：C

8.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:企业协商
C:专项协商
D:职工协商
答案：A

9.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:拨打110，要警察处理
D:忍受
答案：B

10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41663
C:41638
D:41730
答案：A

11.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引入到绩效评价体系之中
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：A

12.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:20-50倍
C:3-10倍
D:15-20倍
答案：A

13.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

14.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控机制
D:管控基础
答案：C

15.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:KPI
C:略
D:PCI
答案：D

16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有工厂是独立法人
B:只有集团本部是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有事业部是独立法人
答案：B

17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

18.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI和PCI都采用评议方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：A

19.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

20.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

21.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:个人
C:组织
D:社会
答案：D

22.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:内涵的大小
D:获得方式
答案：B

23.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到伤心，不满主管对自己的