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内部培训辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：D

2.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：A

3.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:劳动纪律
C:工作内容
D:工作标准
答案：C

5.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:公共管理服务
C:社会救济
D:社会保险福利
答案：B

6.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:能级的原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：D

7.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：D

8.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

9.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:企业财产的人格化代表
C:生产经营与管理权的载体
D:与雇员相对的一方
答案：A

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:规则?
C:内容
D:标准
答案：C

11.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：B

12.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:私营企业
C:外商投资企业
D:集体企业
答案：A

13.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:企业组织中层次最低
C:以经验为基础
D:约束范围最广
答案：C

14.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

15.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:普遍性
C:特定性
D:一致性
答案：C

16.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能作定量分析
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：A

17.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:基本福利
C:个人福利
D:福利待遇
答案：B

19.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:3
C:2
D:12
答案：A

21.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:适合高级管理人员的
C:激发创新能力
D:激发分析能力
答案：B

22.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案：A

23.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单