内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:任务欠载
答案：C

2.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:服务群众
D:办事公道
答案：A

3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:抵抗阶段
B:应激阶段
C:报警反应阶段
D:消耗阶段
答案：C

4.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理者
C:战略伙伴
D:员工的领跑者
答案：C

5.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

6.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:当地政府给自己一些资金支持
B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
C:家里人同意
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：A

7.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:习惯型
C:直线型
D:自我中心型
答案：B

8.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：B

9.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:1小时到3小时
C:10分钟到20分钟
D:30分钟到1小时
答案：D

10.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：C

11.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:战略目标的分解
C:构建岗位胜任特征模型
D:调查员工的工作态度
答案：C

12.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:SA8000
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：B

13.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:整体运作能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：A

14.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：B

15.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:承担责任
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

16.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：B

17.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

18.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

19.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0-1法
答案：D

20.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：B

21.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

22.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：B

23.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:市场经济条件下，做生意要讨价还价
B:饰品华丽，以招徕顾客
C:主动向顾客介绍情况，当好参谋
D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
答案：C

24.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:谈判法
B:当地定价法
C:自助餐法
D:平衡定价法
答案：B

25.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股比例在1/3?1/2