完整版山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】.docx

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完整版山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:5～10年
C:3～5年
D:1～2年
答案：C

2.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:倡导大家轮流帮助他提高技术
B:给他调换一下岗位
C:劝他自己主动辞职
D:按制度处罚这名员工
答案：B

3.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

4.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:个体
C:中介
D:文化
答案：D

5.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作诊断调查
D:工作满意度调查
答案：C

6.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:中层经理
C:公司总经理
D:科技开发人员
答案：C

7.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:收入存在一定风险
答案：C

8.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:聚类分析
C:因子分析
D:T检验分析
答案：B

9.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

10.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

11.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：C

12.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：A

13.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：B

14.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:生活条件
C:家庭问题
D:经济问题
答案：A

15.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:战略层
D:资源层
答案：C

16.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:TAT
C:MAT
D:DAT
答案：B

17.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:离婚
C:酗酒
D:家庭暴力
答案：C

18.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

19.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：C

20.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权并出售
B:无现金行权
C:无现金行权并出售
D:现金行权
答案：B

21.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:考评指标
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

22.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：A

23.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效考评主体
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：B

24.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

25.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

26.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股比例