历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【巩固】.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:歧义性
C:严密性
D:怀疑性
答案：A

2.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找热力公司，要求退还取暖费
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
D:只得再增加一些取暖设施
答案：C

3.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：A

4.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:5个
C:3个
D:7个
答案：A

5.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:工具
C:效价
D:期望
答案：C

6.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:参与
D:教育
答案：D

7.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:考官与被试者之间可实现互动
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

8.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

9.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：C

10.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：C

11.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:简历筛选
答案：D

12.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

13.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C:绩效反馈面谈
D:制定绩效改进计划
答案：D

14.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：D

15.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:CRM
C:MBO
D:六西格玛
答案：B

16.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：B

17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

18.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训技术风险
D:培训收益风险
答案：C

19.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.8
C:0.6
D:0.5
答案：A

20.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:参股企业
C:控股子公司
D:关联协作企业
答案：B

21.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:90
C:30
D:60
答案：D

22.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：D

23.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:合作性
C:依托型
D:依赖性
答案：D

24.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：D

25.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:衰退期
C: