历年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（达标题）.docx

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历年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

2.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以分工协作为基础
C:以效率为中心
D:以战略为中心
答案：C

3.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:战略联合型
C:合作型
D:指导型
答案：D

4.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：B

5.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：B

6.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:理念体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

7.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:113-12倍
C:145-15倍
D:123-14倍
答案：C

8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:岗位能力模型
C:职位配置
D:薪酬管理
答案：D

9.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：D

10.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都可进行量化考核
C:都来自于组织战略
D:都是主观指标
答案：B

11.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

12.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:卖掉器官
B:入室盗窃
C:已经尽力，听天由命
D:假装挟持人质，引起媒体关注
答案：C

13.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:经营范围
D:股权拥有
答案：B

14.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:资本经营型总部
答案：A

15.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:技能
D:社会角色
答案：A

16.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45580
C:45581
D:45582
答案：D

17.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:修改和调整现行绩效管理方案的规定
B:设计方案与实施控制
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：A

18.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:观察法
答案：B

19.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会整合
C:社会稳定
D:社会发展
答案：C

20.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

21.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:调查表法
C:口头调查法
D:专家法
答案：D

22.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：C

23.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

24.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

25.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:信息传递能力
D:调节应变能力
答案：B

26.（）组织模式中，企业大学成为人力