精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（各地真题）.docx

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精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：B

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:社会属性
C:中介属性
D:个体属性
答案：C

3.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:制度体系健全完善
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

4.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C:受书面表达能力限制
D:评分比较困难
答案：A

5.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:生理
C:结果
D:行为
答案：A

6.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：C

7.期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:5年
D:20年
答案：A

8.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：C

9.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

10.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

11.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：B

12.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由公司提出
D:可以由员工个人提出
答案：A

13.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于激发创新和活力
D:能够节约时间和管理成本
答案：C

14.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:2
C:5
D:3
答案：C

15.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:14岁
C:15岁
D:16岁
答案：B

16.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:潜在性
C:延迟性
D:稳定性
答案：C

17.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:会议
C:投票
D:谈话
答案：D

18.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:10%-30%
B:50%-100%
C:30%-50%
D:100%-200%
答案：B

19.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:工具
C:效价
D:公平
答案：A

20.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:效率评价法
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析法
答案：D

21.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:服务群众
答案：A

22.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:技术推动创新
C:竞争驱动创新
D:需求拉动创新
答案：C

23.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：A

24.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

25.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:对评分者的要求很高
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

26.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和生产