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完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:技术战略
D:总体战略
答案：B

2.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:组织中的人人际
C:组织中的角色
D:工作本身因素
答案：A

3.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：A

4.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:公司经理
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：B

5.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:生产技术
C:财务实力
D:企业文化
答案：C

6.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:财务控制型
C:战略控制型
D:运营控制型
答案：D

7.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：C

8.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：D

9.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:光脚的不怕穿鞋的
C:觉得无路可走
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：A

10.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:优质策略
C:创新策略
D:投资策略
答案：B

11.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

12.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:工作本身
D:组织中人际关系
答案：B

13.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:技术创新
C:规模经济
D:分工协作
答案：A

14.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:联想思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：A

15.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:成本控制
C:关注品质
D:创新
答案：B

16.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以反应为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以过程为基础的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

17.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45582
C:45581
D:45580
答案：B

18.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:社会
C:发展
D:中介
答案：D

19.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:人力资本
C:—般系统
D:交易成本
答案：D

20.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：A

21.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

22.关于敬业，正确的说法是（）。
A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
答案：A

23.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：D

24.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:薪酬