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精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:24
C:3
D:6
答案：A

2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：A

3.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:公平
C:期望
D:效价
答案：B

4.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:环境管理体系
C:质量管理体系
D:企业社会责任
答案：D

5.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工持股自愿原则
答案：C

6.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业生涯早期
D:职业选择和准备期
答案：C

7.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:和业绩有一定关联
C:是具体的量化的
D:有职位层次之分
答案：B

8.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:劳资
B:阶级
C:社会
D:利益
答案：D

9.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:命令系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：A

10.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

11.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:5～10年
C:3～5年
D:1～2年
答案：C

12.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调整能力
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递程度
答案：B

13.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:1小时到3小时
C:30分钟到1小时
D:10分钟到20分钟
答案：C

14.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标准模式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：C

15.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:3-10倍
C:5-15倍
D:20-50倍
答案：C

16.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:过程监测
C:人员激励
D:进度控制
答案：A

17.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：C

18.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股比例为1／3～1／2
C:持股少于100%
D:持股未达50%
答案：B

19.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:实际支出
D:心理成本
答案：A

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作时间
C:管理方格理论
D:非正式组织
答案：B

21.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:工作经历
C:求职动机
D:教育背景
答案：A

22.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:教育支出
C:机会成本
D:保健支出
答案：B

23.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:递减加价
C:二次等比
D:一次到位
答案：D

24.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能确保完成任务或达成目标
C:能够区别优秀与普通绩效
D:是潜在的、深层次的
答案：A

25.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:问卷主体
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

26.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运