内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:时间阶梯原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：B

2.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:企业管理型发展
C:技能操作型发展
D:专业技术型发展
答案：C

3.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:市场领先型
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：D

4.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

5.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:S14S
C:G11T12
D:M12TI
答案：C

6.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：A

7.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：C

8.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:直线职能型总部
答案：A

9.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：B

10.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:因果想象
C:对比想象
D:相似想象
答案：B

11.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身
B:熟悉游戏规则
C:实践模拟
D:考官初步讲解
答案：A

12.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:给他调换一下岗位
B:劝他自己主动辞职
C:倡导大家轮流帮助他提高技术
D:按制度处罚这名员工
答案：A

13.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:稳定
C:社会整合
D:有序
答案：B

14.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:绩效
C:能力
D:个性
答案：B

15.公文筐测试的适用对象是（）。
A:中高层管理人员
B:操作工
C:研发人员
D:技术人员
答案：A

16.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

17.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:5
C:4
D:2
答案：B

18.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:综合改善原则
C:自由畅想原则
D:以量求质原则
答案：C

19.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测对象
C:解释
D:施测过程
答案：B

20.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

21.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:专家评分法
答案：C

22.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：D

23.股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：D

24.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：A

25.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:成就感
C:满足低级需要
D:工作的安全感
答案：C

26.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.8
C:0.5
D:0.7
答案：D

27.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:直观展