精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：B

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:加权招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:招聘申请表
答案：A

3.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:提供零件
C:提供资料?
D:协助选购
答案：B

4.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

5.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:额外补贴
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:15—30
C:10—12
D:20—30
答案：B

7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:权重确定法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：A

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:人员招募
答案：A

9.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:第三方处理
C:计算机处理
D:人工处理
答案：C

10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:档案筛选
D:猎头公司
答案：B

11.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：A

12.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:动态性
C:独立性
D:整体性
答案：D

13.企业对员工的考评，应首先始于()
A:高层领导
B:基层人员
C:行政人员
D:决策人员
答案：B

14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:定员
C:工作任务、职责
D:相对价值
答案：D

15.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:当面调查询问法
B:问卷调查询问法
C:函件调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保障
答案：D

17.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:七至十级
C:一一至四级
D:一至三级
答案：C

18.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:适应快
C:激励性强
D:带来新思想、新方法
答案：D

19.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

20.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:必须
C:酌情
D:可不
答案：D

21.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有代表性
D:具有启发性
答案：B

22.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

23.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:电话会议法
C:现场观测法
D:综合采用上述方法
答案：C

24.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

25.能级分析法与顺序法的主要区