优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）.docx

专业精品江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

2.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:调查研究方法
D:比较研究方法
答案：A

3.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

4.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:作风正派，公平正义
C:一视同仁，不留情面
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

5.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:司法机关
C:监督机关
D:监察机关
答案：A

6.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:话多有失
C:三人成虎
D:众口铄金
答案：A

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:适应性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：B

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:对比效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则
答案：C

10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.7
C:0.9
D:0.6
答案：A

11.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:人身
C:权利义务
D:法律
答案：B

12.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

13.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘需求
C:招聘策略
D:招聘计划
答案：B

14.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:法定福利
答案：D

15.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:综合分析法
答案：B

16.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

17.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

18.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
B:顺序法只将分数排队
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

19.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我克制型
答案：B

20.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:选择学校和专业
C:组成招聘小组的方式
D:组建招聘领导小组
答案：D

21.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.05
D:0.02
答案：A

22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定??
答案：B

23.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

24.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:知识
C:行为调整和心理训练
D:调动员工积极性
答案：C

25.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:劳动纪律制度