历年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（夺冠系列）.docx

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历年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场预期对劳动力供给的影响
答案：A

2.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:18小时
C:12小时
D:20小时
答案：C

3.下列说法错误的是（）。
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：C

4.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习与成长
C:客户
D:财务
答案：B

5.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:忍无可忍
C:多说好话
D:尽量躲避
答案：D

6.企业集团（）。
A:具备总体法人地位
B:不是法律主体
C:具备民事权利
D:是统负盈亏的经济实体
答案：B

7.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:个性
C:能力
D:知识与经验
答案：B

8.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

9.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：B

10.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:3小时
B:4小时
C:5小时
D:6小时
答案：C

11.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

12.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：B

13.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

14.直线型思维障碍表现为（）。
A:阻碍思维
B:迂回思维
C:反面思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

15.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:经济增加值
C:经济增长值
D:品牌市场价值
答案：D

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:资本投人
C:心理损失
D:有形支出
答案：A

17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：C

18.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

19.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:心理损失
D:保健支出
答案：A

20.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
答案：C

21.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:工具
C:期望
D:效价
答案：C

22.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:持股制度
C:股票期权制
D:年薪制
答案：D

23.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:体现组织的战略性
C:强调关注综合绩效
D:组织内绩效目标的一致性
答案：C

24.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:企业形象的认知程度
D:劳动力市场的完善程度
答案：D

25.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:财务角度
C:业务角度
D:技能角度
答案：C

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