内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（真题汇编）.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：A

3.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:计件工资
C:职务工资
D:计时工资
答案：A

4.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:警卫员
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

5.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.6
C:0.7
D:0.8
答案：D

6.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:可操作性
C:原则一致性
D:全面性
答案：C

7.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

8.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

9.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资浮动幅度
C:工资指导线
D:工种等级线
答案：D

10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤④③
D:②①⑤③④
答案：D

11.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:自学
C:在岗培训
D:脱产培训
答案：B

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:爱岗敬业?
C:公忠为国
D:诚实守信
答案：D

13.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B:职务说明书
C:招聘计划
D:招聘主管
答案：B

14.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的当事人
答案：D

15.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非必要性
C:非经济性
D:必要性
答案：C

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:法定福利
答案：D

17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:工作分析的结果
C:绩效诊断的结果
D:需求分析的结果
答案：B

18.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:合理性
C:有效性
D:可靠性
答案：C

19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

20.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

21.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

22.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:日志法
C:档案资料法
D:工作岗位写实
答案：C

23.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

24.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工