历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）.docx

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历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：C

2.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:内部流程类
C:人力资本类
D:财务类
答案：D

3.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:有钱就花
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:钱乃身外之物
答案：D

4.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:再造型想象
C:无意想象
D:幻想型想象
答案：C

5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:分析效标样本
C:进行行为事件访谈
D:验证胜任特征模型
答案：A

6.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

7.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:仪表规范
C:不做假账
D:举止得体
答案：C

8.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:建立和强化商品进货的免检、免验制度
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

9.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:医疗保险
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

10.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:均衡价格工资理论
答案：D

11.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:费用
C:课程
D:人
答案：D

12.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:同酬公约
C:准予最低就业年龄公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

14.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请稍候”
C:“请谅解”
D:“等会儿再说”
答案：D

15.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:BSC
C:六西格玛
D:MBO
答案：A

16.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:四
C:三
D:二
答案：D

17.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:系统论
C:耗散结构论
D:控制论
答案：A

18.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:规划
答案：D

19.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

20.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:独特型竞争策略
C:创新竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

21.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:彼得·圣吉
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:约翰·瑞定
答案：A

22.()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:资本运营型
C:运作型
D:战略型
答案：C

23.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:股票期权是权利而非义务
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：B

24.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：A

25.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：D

26.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—高责任
C:高薪—低责任
D:低薪—低责任
答案：B

27.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:公开晋升和封闭晋升
B:内部晋升和外部聘用
C:常规晋升和破格晋升
D