最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精品】.docx

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最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：C

2.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:工作轮换
C:降职
D:调动
答案：A

3.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:简历筛选
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：B

4.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找热力公司，要求退还取暖费
B:只得再增加一些取暖设施
C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
答案：C

5.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:外形接近联想
答案：A

6.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:企业负责人
D:市级政府主管部门
答案：B

7.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:权力系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：D

8.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:依样画瓢层面
B:融会贯通层面
C:举一反三层面
D:自我管理层面
答案：A

9.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

10.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：B

11.绩效合同的内容不包括（）。
A:员工认可的工作目标
B:工作目的的描述
C:工作目标的考核结果
D:工作目标的衡量标准
答案：C

12.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:要素比较法
D:比较参照法
答案：C

13.（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:价值链分析
C:SMART
D:PEST
答案：C

14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:2
C:0
D:1
答案：B

15.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:技能
D:社会角色
答案：B

16.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:S模式
C:WH模式
D:G模式
答案：D

17.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：C

18.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：B

19.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

20.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
B:工业型集团适宜运营管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:战略的专业化程度高适宜战略管控型
答案：D

21.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

22.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中战略
D:内部成长战略
答案：A

23.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢
D:自我效能
答案：D

24.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

25.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：A

26.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月底考评
B:年度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：B

27.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A