历年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（完整版）.docx

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历年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:动机
C:社会角色
D:知识
答案：B

2.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:前期准备阶段
D:绩效考评指标体系设计
答案：A

3.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:流程
C:战略
D:利益相关者
答案：D

4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:逆向思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

5.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分调查和分析
C:充分利用测评工具
D:充分协商
答案：B

6.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:采用内涵扩大再生产的发展模式
B:长期期发展战略
C:自下而上推动
D:主要依靠小组长和操作者
答案：B

7.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:M型组织结构
C:W型组织结构
D:H型组织结构
答案：A

8.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：C

9.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

10.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：B

11.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：C

12.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:16PF
C:MBTI
D:DAT
答案：B

13.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：A

14.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:效率
C:公平
D:合法
答案：A

15.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:客户关系法
答案：B

16.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:知耻后勇
C:凿壁借光
D:童叟无欺
答案：D

17.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:①②④③
C:③①②④
D:④③①②
答案：A

18.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

19.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:投资策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：A

20.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:社会层面
C:组织层面
D:个人层面
答案：A

21.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:组织变革的实施者
C:发展战略的执行者
D:经营团队的领跑者
答案：A

22.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

23.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于激发创新和活力
D:有利于保持队伍的稳定
答案：C

24.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:所有员工
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

25.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：B

26.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:根据职能划分的边界上