历年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（网校专用）.docx

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历年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:总和报酬
C:隐形报酬
D:有形报酬
答案：D

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

3.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

4.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:作业测时
D:观测法?
答案：B

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：B

6.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：C

7.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:生理测量
C:心理测验
D:情商测量
答案：C

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

9.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:34
C:36
D:35
答案：D

10.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

11.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段?
答案：B

12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：D

13.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:应当
C:应提前30天
D:不必
答案：B

14.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

15.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利
答案：B

16.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

17.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:奖金
答案：C

18.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:排序法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:能力考评
C:工作热情考评
D:业绩考评
答案：C

20.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

21.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:最低工资指导线
C:最低工资标准
D:物价指数
答案：C

22.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

23.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息