优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【名师系列】.docx

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优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:员工的个性特点
C:家庭问题
D:生活条件
答案：D

2.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:边际生产力工资
C:集体谈判工资
D:人力资本
答案：C

3.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：D

4.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:只有价高才能打造品牌
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：B

5.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:工资奖金福利待遇
C:上下班交通
D:自己重新创业
答案：C

6.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:绩效工资
C:员工保险福利
D:长期激励工资
答案：D

7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:成本
C:公平
D:效率
答案：D

8.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:有钱能使鬼推磨
C:钱乃身外之物
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：C

9.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：A

10.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:休息休假
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生
答案：B

11.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:同质性信度
答案：B

12.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:常模
C:信度
D:标准化
答案：B

13.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:观察法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

14.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:激励工资具有一定的弹性
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

15.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：D

16.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：A

17.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以反应为基础的模式
B:以过程为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

18.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：A

19.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:司法争议
C:利益争议
D:社会保险争议
答案：C

20.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处置方案
C:专项应急方案
D:综合应急方案
答案：B

21.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:会议
C:问卷
D:谈话
答案：D

22.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

23.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：C

24.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：D

25.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:明确的规定性
C:非物质利益相关性
D:人为性
答案：