内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优A卷）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:H型
C:U型
D:M型
答案：C

2.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:180度考评
C:同级考评
D:360度考评
答案：D

3.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:16PF
C:G11T12
D:M12TI
答案：C

4.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

5.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:组织性质
C:管理职能
D:管理角色
答案：A

6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

7.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第一个层面
B:第二个层面
C:第三个层面
D:第四个层面
答案：A

8.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：D

9.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:绩效指标体系
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：C

10.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

11.最常见的福利计划模式是（）
A:市场领先型
B:市场混合型
C:市场匹配型
D:市场落后型
答案：C

12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“您请便”
C:“嘿”
D:“请稍候”
答案：C

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评程序和考评方法
答案：D

14.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:教育支出
C:保健支出
D:机会成本
答案：B

15.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：C

16.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：C

17.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:战略
B:利益相关者的贡献
C:企业的需要
D:利益相关者的需要
答案：D

18.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:限制型
C:学习型
D:衰退型
答案：B

19.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业运用胜任特征
答案：B

20.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:薪酬调整
C:岗位调整
D:员工培训
答案：A

21.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:外形相似联想
D:因果联想
答案：D

22.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:颠倒思维
C:逆向思维
D:横向思维
答案：A

23.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:组织结构设计
C:工作岗位分析
D:设计评分标准
答案：C

24.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹地区所在医疗机构
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:工会组织
答案：C

25.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:10分钟
C:60分钟
D:30分钟
答案：C

26.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:cops
C:DAT
D:RIT
答案：C

27.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:想办法解决困难
C:索要工资
D:离开企业
答案：B

28.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资