内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理?
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

2.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:用人部门
C:招聘者
D:企业高层
答案：A

3.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:选择式提问
D:开放式提问
答案：D

4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：B

5.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:8
C:13
D:12
答案：D

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

7.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:控制幅度
C:质量指标
D:相对指标
答案：C

8.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

9.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的收集
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：B

10.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:买方市场
答案：D

11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：C

12.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：C

13.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：A

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

16.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

18.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:履历材料
C:考核材料
D:工作变动
答案：B

19.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:20小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

20.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

21.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:用人单位如果进行人力投资，就会获