完整版重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】.docx

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完整版重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:合同期限
C:劳动报酬
D:工作内容
答案：A

2.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:工作实用天数
C:21.75
D:工作小时
答案：C

3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.03
D:0.01
答案：B

4.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：D

6.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评类型
C:绩效标准
D:考评方法
答案：A

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:生产加工
C:售后服务
D:销售渠道
答案：A

8.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:热情
C:庄严
D:正式
答案：A

9.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:个人简历是否详实
C:给招聘者留下的第一印象
D:推荐材料的撰写
答案：A

10.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:人员定额
C:一次性定额
D:统一定额
答案：A

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

12.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：B

13.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:关键环节
C:管理环节
D:中心环节
答案：D

14.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训工作如何开展
答案：C

15.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

16.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:合同期限
C:劳动报酬
D:最低工资标准
答案：C

17.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

18.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:间接计件工资制
D:累计计件工资制
答案：A

19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:需要层次
D:价值观
答案：C

20.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:培养企业紧缺人员
C:为了引进新设备选送员工进修
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：A

21.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:产量定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：A

22.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：D

23.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:扭转型战略
C:多种经营型战略
D:防御型战略
答案：A

24.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：B

25.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级