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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:约翰·瑞定
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:彼得·圣吉
答案：A

2.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:文化型
C:指令型
D:变革型
答案：A

3.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:需求拉动创新
C:技术推动创新
D:变革劳动创新
答案：A

4.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:合法性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

5.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

6.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:财务指标
C:驱动性指标
D:内部指标
答案：C

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:发展
C:市场
D:官僚
答案：C

8.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:验证胜任特征模型
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

9.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:绩效日常管理小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:维系关键关系的能力
C:市场运作的能力
D:实现持续增长的能力
答案：C

11.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工局
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工大会
答案：B

12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:战略管控型
B:环境管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案：D

13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:10分钟~20分钟
C:60分钟?90分钟
D:5分钟?10分钟
答案：A

14.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:市场
C:行业协会
D:工会
答案：D

15.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:频次选罢法
C:德尔菲法
D:相关分析
答案：C

16.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:同事评价
C:间接主管评价
D:自我评价
答案：C

17.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:赫兹伯格
答案：C

18.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:招聘与配置
C:培训与开发
D:绩效与薪酬
答案：A

19.（）属于保健因子。
A:成就感
B:认同感
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：D

20.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：B

21.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:内部指标
C:外部指标
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：A

22.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：A

23.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:场景能激发被试者的兴趣
B:考官与被试者之间可实现互动
C:被试者能获得身临其境体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

24.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:60
B:30
C:20
D:15
答案：D

25.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：D

26.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:人际关系
答案：D

27.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:业务管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：C

28.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财