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精心整理安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼目的具有对抗性
D:当事人具有特定性
答案：A

2.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:工作满意度
C:在企业内部的发展期望
D:员工的晋升率
答案：B

3.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:独特性
C:变化性
D:一致性
答案：C

4.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:有限原则
C:持股自愿原则
D:按劳分配原则
答案：B

5.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:销售人员
D:管理人员
答案：A

6.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
C:考评双方是完全不平等的
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：B

7.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:四
D:二
答案：D

8.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处理方案
C:专项应急方案
D:综合应急方案
答案：D

9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

10.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

11.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:6个月，30％
C:12个月，30％
D:12个月，15％
答案：C

12.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:提取团队绩效考核主要指标
C:团队绩效考核指标的分类
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：A

13.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:内外系统的配套性和协同性
答案：A

14.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:企业间流动
C:行业间流动
D:水平流动
答案：D

15.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:共同投资
D:股权拥有
答案：B

16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满一年
答案：D

17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:45日
C:15日
D:10日
答案：C

18.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:心理紧张反应
C:心理压力源
D:紧张症状
答案：A

19.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:指导型
C:合作型
D:独立型
答案：B

20.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

21.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案：A

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月底考评
C:年度考评
D:每日考评
答案：C

23.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向