优选广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（达标题）.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WX
C:O
D:WH
答案：A

2.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：B

3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:母公司-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:经理会-公司-工厂
D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
答案：C

4.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:职能战略
C:长期战略
D:总体战略
答案：B

5.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：A

6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:激励产品创新和技术变革
答案：C

8.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自我概念
B:技能
C:动机
D:自身特质
答案：D

9.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:薪酬管理体系
D:内部一致性
答案：D

10.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:人力资本
B:行为角色
C:交易成本
D:一般系统
答案：C

11.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：B

12.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

13.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望高
B:对企业的期望高，对自己的期望低
C:对企业的期望低，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望低
答案：B

14.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:计时工资
答案：B

15.现代绩效管理的根本目的是(）
A:晋升依据
B:奖惩依据
C:改进绩效
D:薪酬确定依据
答案：C

16.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:明确企业总体战略的发展方向
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：C

17.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评体系
答案：B

18.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:发展
C:社会整合
D:稳定
答案：D

19.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:能力
C:知识与经验
D:个性
答案：D

20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高级管理人员
D:各类管理人员
答案：C

21.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:有助于人际和谐
C:落脚点是相互利用
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：B

22.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

23.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:调动
C:晋升
D:降职
答案：C

24.(2018年5月)()是解决劳动争议