完整版内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选.docx

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完整版内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:监督管理体系
答案：D

2.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:睡眠失调
B:焦虑
C:情绪低落
D:工作满意度下降
答案：A

3.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：A

4.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.3
B:50%-100%
C:30%-50%
D:0.5
答案：B

5.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：D

6.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：B

7.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:高薪—高责任
C:高薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:流出企业
C:水平流动
D:流入企业
答案：C

9.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：D

10.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:劳资双方
C:利益分配
D:劳动关系
答案：A

11.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：C

12.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:刺激
B:感受
C:效度
D:反应
答案：A

13.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:WAI
答案：D

14.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:经营范围
C:产业结构
D:股权拥有
答案：C

15.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

16.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：C

17.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:WH
C:S
D:G
答案：D

18.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:家庭问题
C:员工的个性特点
D:生活条件
答案：D

19.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
答案：C

20.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:概括能力
B:统计能力
C:分析能力
D:理解能力
答案：C

21.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：B

22.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:社会的影响性
C:不可预期
D:群体性
答案：D

23.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:调查员工的工作态度
答案：C

24.人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:全体员工
C:部门负责人
D:人力资源管理人员
答案：A

25.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

26.属于非自愿流出