精心整理江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【培优】.docx

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精心整理江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【培优】

第I部分单选题（50题）

1.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：A

2.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:保密事项
C:培训
D:试用期限
答案：A

3.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

4.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满前一日
答案：C

5.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:划定课程范围
C:选定培训师
D:教学设计
答案：D

6.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:计件工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：B

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度
答案：B

8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:课堂培训
答案：A

9.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:近亲繁殖
C:招聘成本大
D:筛选难度大
答案：B

10.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

11.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:核心管理人员
C:高层管理人员
D:中低层管理者
答案：D

12.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:具有代表性
C:具有启发性
D:不提前发放
答案：D

14.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:出勤时间利用率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：B

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:最高工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:平均工资
答案：D

16.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人天生懒惰
C:人以自我为中心
D:人缺乏理性
答案：A

18.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:间接计件工资制
D:累计计件工资制
答案：A

19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:会占用培训者大量时间
C:影响员工的工作
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

20.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:及时
C:正式
D:庄严
答案：B

21.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:红头文件
C:标准、签字的内部文件
D:规章制度
答案：A

22.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:是任职前培训的延续
C:以一对一为主要指导方法
D:培训时间长
答案：D

23.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D:登门说明，让邻居注意
答案：A

24.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:管理者