历年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】.docx

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历年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WX模式
C:J模式
D:N模式
答案：C

2.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:较高的工资加奖金
C:按照任务定工资
D:单一的高工资
答案：C

3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

4.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：C

5.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

6.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:司法争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

7.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:企业效益
C:人口平均寿命
D:劳动参与率
答案：B

8.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:库德的职业爱好调查表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：B

9.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：A

10.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：C

11.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:各国劳动行政部门
答案：C

12.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：B

13.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与胜任特征相关
D:指标与战略相关
答案：D

14.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

15.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:能力
C:个性
D:知识与经验
答案：C

16.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:家族式
C:市场式
D:发展式
答案：C

17.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:推动出口产品的结构升级
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：B

18.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：C

19.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

20.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:区分标准
C:内涵
D:主体
答案：D

21.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:市场薪酬水平
C:部门职权及管理幅度
D:自身具备的能力
答案：C

22.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业改革的代理人
C:绩效贡献的领跑人
D:设计薪酬制度的专家
答案：B

23.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:100%-200%
C:30%-50%
D:10%-30%
答案：A

24.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：A

25.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训需求分析
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：A

26.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（