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优选重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

2.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:工资效益
C:岗位竞争
D:劳动力成本
答案：B

3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:法律因素
C:经济因素
D:谈判实力
答案：C

4.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:18个月
C:12个月
D:6个月
答案：D

5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:企业联合体
C:母子公司
D:产权
答案：D

6.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:U型组织结构
B:M型组织结构
C:H型组织结构
D:V型组织结构
答案：D

7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:把尊重人格作为平等待人的核心
答案：D

8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:培训与组织目标无关联
答案：B

9.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:编码字典法
C:德尔菲法
D:频次选拔法
答案：C

10.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:推动出口产品的结构升级
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案：C

11.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:将发现的疑点、难点列出
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：A

12.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:只调查与工作相关的情况
C:重点调查核实客观内容
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

13.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：C

14.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

15.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

16.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:结构形式相同
B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：C

17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:动作时间
D:管理方格理论
答案：C

18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:计划性和战略性
C:经营性和战略性
D:计划性和战术性
答案：C

19.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:激励对象不同
C:购买时间不同
D:约束机制不同
答案：B

20.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:考评全面全过程
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：B

21.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：B

22.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

23.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:工资效益理论
D:信号工