内蒙古包头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】.docx

专业精品内蒙古包头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内蒙古包头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额应用范围广
答案：D

2.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:工作说明书
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：B

3.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：C

4.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:用人许可证
C:三方协议
D:就业许可证
答案：D

5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:2～3年
C:1～2月
D:3～5月
答案：A

6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：A

7.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:薪酬福利
C:绩效管理
D:择优录用
答案：A

8.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

9.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

10.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

11.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:劳动合同
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：B

12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:技能开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

13.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:抑制功能
答案：D

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人缺乏理性
C:人天生懒惰
D:人需要精神激励
答案：D

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利润
C:利息
D:工资
答案：D

17.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两交叉
C:两低于
D:两平行
答案：C

19.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:主题的挑选难度大
C:对培训顾问要求高
D:学员参与性较强
答案：D

20.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效计划
答案：A

21.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：C

22.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：