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精心整理云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：A

2.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：C

3.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

4.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:培训
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

5.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:工作流程法
C:组织绩效目标法
D:绩绞金字塔法
答案：C

6.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理职能
C:组织性质
D:管理模式
答案：D

7.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：C

8.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

9.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:无节制消费的生活方式
答案：A

10.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：D

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:要体现不同的岗位特点
答案：A

12.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的价值计量
答案：D

13.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女3:“婚后不想和父母住在一起”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D

14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:员工获得不同的工作经验
C:改善团队内部的不良气氛
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

15.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案：B

16.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:附加型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:积分型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

17.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:多说好话
C:尽量躲避
D:少说多做
答案：C

18.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:职业能力倾向测验
D:人格测试
答案：A

19.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

20.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:责任链
C:员工人数
D:管理层级
答案：A

21.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

22.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

23.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

24.由于福利的(),