最新黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（实用）.docx

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最新黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:相似想象
B:接近想象
C:对比想象
D:因果想象
答案：D

2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:成本
C:公平
D:合法
答案：A

3.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位分级
D:工作岗位流程分析
答案：A

5.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案：C

6.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

7.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:制定企业战略目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：B

8.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：A

9.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

10.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:获得方式
C:运用情境
D:内涵的大小
答案：C

11.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递减
答案：D

12.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：C

13.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:培训与组织目标无关联
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:以纯粹的基础知识为主
答案：C

14.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:无意想象训练
D:再造性想象训练
答案：C

15.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

16.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:从众型
C:自我中心型
D:直线型
答案：B

17.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:公司总经理
C:科技开发人员
D:全体员工
答案：B

18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:QHSAS18000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

19.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:尽最大可能提升会计利润
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：B

20.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团体学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:团队学习
答案：A

21.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:物质文化
C:精神文化
D:生产文化
答案：C

22.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为正
答案：C

23.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:课程
D:费用
答案：A

24.由于福利具有（），无形之