历年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及免费答案.docx

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历年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

2.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:无节制消费的生活方式
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：B

3.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:一般系统理论
答案：C

4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:客户关系法
C:工作流程法
D:组织绩效目标法
答案：D

5.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动法》
答案：C

6.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：A

7.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

8.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案：C

9.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：B

10.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

11.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：A

12.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:对比联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：D

13.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：A

14.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:KPI
C:PCI
D:略
答案：C

15.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:创造
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

16.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:以人力资源规划为指导
答案：D

17.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:善于不断学习
C:弹性工作制
D:愿景驱动型组织
答案：C

18.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:管控基础
C:集团战略
D:组织机构
答案：B

19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:社会属性
C:个体属性
D:中介属性
答案：D

20.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:战略导向
C:过程监测
D:进度控制
答案：B

21.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXM
B:M=VXE
C:V=MXE
D:E=VXT
答案：B

22.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：D

23.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:OHSAS18000
C:ISO9000
D:SA8000
答案：D

24.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

25.WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:是具体的量化的
C:有职位层次之分
D:与能力相关
答案：A

26.学习