精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【考试直接用】.docx

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精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:因事择人
C:任人唯贤
D:用人不疑
答案：D

2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:收入政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

3.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

4.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:单一指标
B:多元指标
C:质量指标
D:数量指标
答案：B

5.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

6.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:工作地组织
C:专业分工
D:车间
答案：A

7.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:产假保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:生病住院期间保护
答案：D

8.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:组织关系简化
C:权责分明
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

9.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:权重确定法
答案：C

10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

11.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：A

12.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:评价的流程标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：B

13.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系的内容是权利和义务
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：C

14.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:教学设计
C:划定课程范围
D:课程设计
答案：B

15.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施
D:以员工行为作为对象
答案：A

17.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历填写的真实性
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:健康的体魄
答案：D

18.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:高层领导
C:决策人员
D:行政人员
答案：A

19.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资浮动幅度
C:工种等级线
D:工资指导线
答案：C

20.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:正确划分各种费用的界限
C:采用适当的核算方法
D:控制成本和节约能耗
答案：D

21.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:企业内部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

22.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

23.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规意
C:劳动法律
D:宪法
答案：A

24.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保