精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（精选题）.docx

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精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:用人单位
C:劳动行政部门
D:劳动者团体
答案：D

2.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:佛朗西斯·赫瑞比
B:鲍尔·沃尔纳
C:约翰·瑞定
D:彼得·圣吉
答案：B

3.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:ISO9000
C:OHSAS18000
D:ISO14000
答案：A

4.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
答案：C

5.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:对比联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：D

6.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:让保安去看一下
答案：D

7.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:礼尚往来
C:敞开心扉
D:合作上进
答案：C

8.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:36
C:60
D:40
答案：A

9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:试题对被试能力影响较大
C:投入精力较少
D:评分比较容易
答案：B

10.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:尽量躲避
C:少说多做
D:多说好话
答案：B

11.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

12.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:利润
C:项目
D:收入
答案：C

13.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:质量管理体系
C:工作安全管理体系
D:环境管理体系
答案：A

14.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:激励性
C:明确性
D:能力性
答案：A

15.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:内部流程指标
B:客户指标
C:财务指标
D:学习和成长指标
答案：B

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

17.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②
B:①②③
C:①③
D:②③
答案：B

18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:充分利用测评工具
C:充分协商
D:职业生涯规划的适时调整
答案：A

19.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

20.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：A

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:无形资产
B:迅速扩大组织规模
C:垄断
D:规模经济
答案：A

22.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:企业更加应看重内部的评价
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:最终落实到内部流程的改善
答案：C

23.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:绩效管理制度需要做哪些修改调整
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
答案：A

24.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:社会