员工福利、补贴、津贴暂行办法.docx

员工福利、补贴、津贴暂行办法

第一条目的与适用范围
（一）根据国家、政府有关劳动人事政策和集团规章制度，并结合公司生产、经营、管理特点，特制定本暂行办法；
（二）本办法适用于****公司所有在册在编员工。

第二条福利待遇种类
（一）公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的法定福利，以及根据企业自身条件设置的员工补贴、工作津贴等非法定福利；
（二）按照国家政策和规定，公司提供的法定福利为社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等；
（三）根据企业自身条件，公司设置的非法定福利包括：员工补贴和工作津贴主要包括工作餐、交通补贴、通讯补贴、劳防用品、高温津贴、保健津贴、过节费、健康体检、团体保险、员工旅游等。

第三条福利待遇标准
（一）社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等法定福利根据国家政策、规定执行；其中，公司为员工报销50元/月的幼儿托费；为劳保家属报销现金支付的医保范围内的医药费用，报销比例为50%；独生子女费为每月30元。
（二）企业非法定福利因福利类别、员工岗位和工作性质的不同实行差异化的标准设置。
1.餐贴、通讯、交通补贴
根据工作性质及实际需求，本市员工午餐、通讯、交通补贴具体标准如下：
员工补贴标准
单位：元
项目
岗位餐贴交通补贴通讯补贴私车公用车贴总经理210—5003000副总经理210—4002000主管210—3001500主管助理210800200—管理人员210500100—备注：上表中划“—”表示不享受该项补贴。
2.出差员工根据最经济的路线所发生的实际交通费用（含市内交通费）进行补贴或报销，具体补贴或报销标准综合考虑异地路程、交通工具等因素，由出差人员或项目负责人形成专项签报，报总经理审批后执行。
3.考虑到项目人员工作的特殊性，驻项目所在地员工餐贴、住勤补贴、私车公用、值班津贴等标准如下：
（1）项目所在地若安排员工工作午餐，需事先提出用餐办法，标准不超过25元/人；工作午餐与市内餐贴不能同时享受。
（2）住勤补贴：驻项目所在地员工，每人每天享受住勤补贴80元（按实际住勤日发放）。住勤补贴由项目负责人专题报告，经总经理审批同意后方能执行。
（3）私车公用：项目负责人可享受私车公用补贴；其他人员因工作需要确需动用私车亦可享受该项补贴。私车公用补贴需有专题报告，经总经理审批同意后方能执行。
（4）双休日值班津贴：若遇双休日在施工现场值班，每人补贴160元/天。双休日值班津贴和住勤补贴不能同时享受。
4.高温补贴、劳防用品、工作服的发放
（1）高温补贴按国家和上海市有关规定和标准执行。
（2）每季度根据工作需要发放毛巾、牙膏、沐浴露等价值150元的劳防用品；
（3）每年根据工作需要发放工作服等。
（4）每季度发放500元的保健津贴；
考虑到国家政策的变动，以上四项费用实行“一事一报”制度。
5.员工体检和疗休养
（1）每年组织员工一次体检；
（2）根据公司实际情况，员工疗休养可灵活采取以下方式执行：
A.由公司统一组织安排；
B.员工自行安排出游，凭票报销。
具体疗休养标准由办公室专题报告，经总经理审核后执行。
6.补充医疗保险
补充医疗保险包括重大疾病保险、定期寿险、交通意外保险、门急诊和住院保险。具体标准参照集团职能部门。

第四条福利待遇发放
（一）餐贴、交通补贴、通讯补贴、车贴等其他福利待遇每月按规定标准凭证报销；
（二）高温津贴、保健津贴、劳防用品、工作服由公司统一发放；
（三）各项福利待遇每月由办公室制单造册，统一登记台帐。
第五条其他
（一）本办法自公布之日起施行；
（二）本办法最终解释权归办公室。