最全劳动合同4篇汇编.doc

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劳动合同范本一
（固定、无固定、完成一定工作量）
甲方：
住所地：邮政编码：
法定代表人：职务：

乙方：联系电话：
户籍地址：邮政编码：
居住地址：邮政编码：
身份证号：居住证号：

公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方的规章制度，为确保双方的权益和义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同,双方共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限：
1、本劳动合同为年期固定期限合同，自年月日起至年月日止；其中年月日至年月日为试用期。合同期满自然终止，乙方如有续订意向在合同届满前一个月向甲方提出书面续订合同意向书，甲方可根据乙方的续订意向书及单位实际情况决定是否与乙方续订合同。乙方没有提出续订合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。
2、本劳动合同为无固定期限合同，起始期为年月日，其中年月日至年月日为试用期。
3、本劳动合同为以完成工作任务为期限的劳动合同，起始期为年月日。
二、工作内容和工作地点：
1、根据甲方生产经营需求，乙方服从甲方的安排，在部门从事岗位工作。乙方按照甲方要求，根据确定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。
2、甲方根据工作需要或生产经营情况的变化，可调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方安排。
3、甲方的工作地点在南汇行政区域范围内，具有流动性，主要依据中标的工程确定。根据甲方工作需要，甲方将乙方派往中标工程地点工作，乙方愿意服从甲方安排。
三、工作时间和休息休假：
1、乙方在甲方实行以下第（）种工作制。如需要加班乙方无特殊原因，应服从安排，完成任务，甲方根据具体情况安排同等时间予以补休或按法律法规及甲方规定支付加班工资。
①定时工作制。乙方每天工作8小时（不含午餐时间），每周工作时间40小时。
②不定时工作制。乙方的上班时间为点。不定时工作制已经南汇区劳动部门批准。
③综合工作制。在保证完成甲方工作情况下，采用集中工作、集中休息、轮换调休、弹性工作时间等适当方式安排工作休息。综合工作制已经南汇区劳动部门批准。
2、乙方享有国家规定的法定节假日为全薪假。
四、劳动报酬：
1、乙方的月工资、津贴为元（即人民币），每月日为甲方的发薪日，遇节假日提前发放，甲方以现金或银行汇划款形式按月支付工资。
2、乙方试用期工资为约定月基本工资的80%，即人民币元/月。
3、甲方根据生产经营状况及乙方的工作实绩、劳动技能、贡献大小，发放奖金。
4、乙方获得劳动报酬的个人所得税，在发薪时由甲方代扣代缴。
5、甲方执行国家和上海市有关职工最低工资规定的标准。
6、乙方在合同期内的工资调整按甲方制定的工资方案执行。
五、社会保险：
1、乙方在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等由甲方按国家有关规定执行。
2、乙方缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金个人自付部分的金额由甲方在其工资中代扣代缴。
3、在合同期内，乙方患病或负伤期间的医疗费用，按照国家和上海市的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护：
1、甲方向乙方提供符合国家及上海市规定的劳动安全卫生条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境，制定和完善业务操作规程和劳动安全卫生制度。
2、甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
七、劳动纪律：
乙方必须严格执行国家及上海市的法律法规的规定，以及甲方制定的《员工手册》和各项规章制度。甲方有权按相关的法律法规和公司规定的制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。
八、劳动合同履行变更与终止：
劳动合同的履行、变更、解除和终止，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
九、经济补偿金
1、劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
2、经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后支付。
十、培训约定
合同期间，如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲乙双方可另行订立《培训协议》，约定服务期和违约金。
十一、其他约定

十二、工作交接和离职手续办理
1、不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必须办理工作交接和离职手续，具体工作交接和离职手续办理按《员工手册》的规定办理。
2、由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续，造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此产生的一切法律后果由乙方负责。
3、甲方在劳动合同终止或解除时，为乙方在规定的期限内办理退工手续。
十三、法律责任
双方必须严格遵守合同规定，任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，承担相关责任，予以赔偿