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管理合同管理合同（通用23篇）管理合同篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：法定代表人：地址：为了更好地配合甲方建立完善组织结构、人力资源、行政后勤、业务运营管控、财务管控等企业日常基础管理体系，使其能快速、健康、持续地发展，经过甲乙双方真诚沟通，根据《_____》和其它相关法律、法规，就乙方向甲方提供管理服务等事宜达成一致，订立本协议：一、管理咨询及配套服务内容双方经协商确定乙方向甲方提供以下管理咨询及配套服务：（一）网站/管理软件服务1、基础服务（2）申领________个企业邮箱帐号，提供使用方法培训；（3）已有网站企业提供网页优化咨询及建议，提供域名年费代缴、到期时间提醒。2、增值服务（1）网站建设购买；（2）网页设计、网站维护、空间稳定、后台使用培训等；（3）主机购买、空间扩容。（二）业务合同管理服务1、基础服务（1）为企业定制业务合同的管理流程和制度；（2）日常业务审核：提供专业的合同范本，审阅修改对外合同；（3）法律知识培训、咨询、合同档案管理和履行监控。2、增值服务（1）项目尽职调查，洽淡，合同草拟、谈判，项目（投资）可行性研究报告；（2）法律纠纷处理。（三）财务管理服务1、基础服务（小规模纳税人及以下企业）（1）日常会计账务处理咨询及税法咨询、税收筹划；（2）提供金蝶在线会计系统；（3）每月初帮助甲方审核整理好的原始单据的合法、合理和真实性，并且完成凭证录入、账簿汇总和报表生成；（4）会计档案管理，严格按《会计档案管理办法》的规定及时做好会计凭证、账册、报表等资料收集、装订、汇编、归档等档案管理工作；（5）税务处理，即每月税金核算、纳税申报、社保申报以及与税务相关的事项处理等；（6）乙方到银行领取银行汇款单据及银行对账单；（7）代理甲方参加各种税务会议，协助甲方接受税务检查；（8）协助配合进行年度审计工作。2、增值服务甲方属或变更为一般纳税人企业的，财务管理服务部分费用另行协商收取。（四）人事管理服务1、基础服务（10人次以内）（1）代办员工养老、工伤、生育、失业等社会_____；（2）代办员工医疗_____；（3）代办员工住房公积金；（4）代办员工社会_____、医疗_____的关系转入及补缴手续；（5）员工工伤、生育_____的报销；（6）人事劳动政策法规咨询。2、增值服务（1）以上基础服务员工数超出________人次的（含公司新增员工），每人每年另_____________元；（2）代为办理公司五险一金年检手续的，每次_____________元；（3）代为办理公司五险一金开户手续的，每次_____________元。乙方提供人事管理服务需要甲方提供相关资料的，由甲方派员或以其他方式送至乙方处，若需乙方提供_____的，每次额外收取人民币________元整。（五）行政管理服务1、基础服务代办营业执照的年检。2、增值服务代办公司注册、增资、减资、股东变更等事项办理等服务，费用另行商议。二、合同期限本合同约定的服务期为________年，自________年________月________日始至________年________月________日止。三、服务_____标准1、服务内容及_____（1）本合同第一条约定的基础服务内容_____标准为人民币________万元/年，本协议签订后________日内以转账方式支付；（2）本合同第一条约定的增值服务内容已约定_____标准的按约定，未约定的另行协商支付；（3）若甲方需乙方提供本合同第一条未作约定的其他服务，费用应另行协商。2、乙方从事与甲方业务有关的活动而发生的包括但不限于鉴定、翻译、资料和交通、食宿、出差补贴等差旅费用均由甲方支付。3、本协议约定服务对象仅限于甲方，若甲方需乙方为其关联公司或其他介绍公司提供服务的，费用按本合同标准协商收取。四、双方的权利义务（一）甲方的权利义务1、与乙方诚信合作，为乙方开展工作提供便利，向乙方及时提供与服务事项相关的真实情况和资料。甲方提供材料错误、遗漏，虚假或不及时导致的损失，乙方完全免责。2、如业务有关的情况和事实发生变化，企业员工、指定联系人变动，企业变更地址，都应及时书面告知乙方。3、按照约定支付服务费。未按时支付的，乙方有权选择不启动或直接暂停服务或单方解除本服务协议。暂停服务的，甲方仍有义务支付所有费用。4、向乙方提出的要求不应与法律及会计等职业道德和职业纪律的规定相冲突。（二）乙方的权利义务1、必须遵守职业道德和执业纪律。因工作失误造成损失的应赔偿。2、应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。3、应当及时向甲方发表顾问意见；按时完成提交项目报告。4、对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。五、知识产权在甲方使用乙方服务的时候，乙方只基于本协议各项条款向甲方提供软件使用权和服务，任