就业指导课件第四章-劳动法.pptx

大学生职业(zhíyè)开展与就业指导课前引言：就业权益(quányì)的法律保障课前引言：维护就业权益(quányì)是现实需要一、大学生就业(jiùyè)权益1.自主(zìzhǔ)择业权2.平等(píngděng)就业权3.信息(xìnxī)知情权4.公平(gōngpíng)录用权5.违约(wéiyuē)求偿权二、毕业生如何维护(wéihù)就业权益1.签好就业(jiùyè)协议书,充分发挥协议书的作用2.积极(jījí)预防合法权益遭受侵害3.运用(yùnyòng)法律手段维护自身合法权益4.借助新闻媒体进行(jìnxíng)救济三、常见(chánɡjiàn)求职陷阱1.押金(yājīn)陷阱2.信息(xìnxī)陷阱3.宣传(xuānchuán)陷阱4.智力(zhìlì)陷阱5.高薪(ɡāoxīn)陷阱6.试用期陷阱(xiànjǐng)7.合同(hétong)陷阱又到年终岁尾，又逢讨资顶峰(dǐngfēng)，结合审判实践，透析一下家侵犯劳动者工资权益的几种常见行为。案例一：零酬无偿(wúcháng)使用案例二：低资长期(chángqī)“试用〞案例(ànlì)三：“吃〞、“住〞顶钱案例(ànlì)四：不给开工资单案例(ànlì)五：同工不同酬案例(ànlì)六：停工应付酬不付案例(ànlì)七：设圈套加班不付费案例(ànlì)八：带薪年休假扣奖金四、如何(rúhé)躲避求职陷阱四、如何(rúhé)躲避求职陷阱四、如何(rúhé)躲避求职陷阱四、如何躲避(duǒbì)求职陷阱作业：分析(fēnxī)求职各阶段侵权情形及其对策引言(yǐnyán)一、什么(shénme)是就业协议书1.就业(jiùyè)协议书的内容2.就业(jiùyè)协议书的性质二、如何(rúhé)签定就业协议书3.签定就业(jiùyè)协议书的程序4.签定协议书的要点(yàodiǎn)5.签定就业(jiùyè)协议书的本卷须知6.就业(jiùyè)协议书的解除7.解约手续(shǒuxù)办理程序8.就业(jiùyè)协议书的争议处理三、就业(jiùyè)协议与劳动合同的区别三、就业协议(xiéyì)与劳动合同的区别三、就业协议(xiéyì)与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同(láodònɡhétónɡ)的区别三、就业协议(xiéyì)与劳动合同的区别四、什么(shénme)是劳动合同？2.劳动合同(láodònɡhétónɡ)的作用3.劳动合同(láodònɡhétónɡ)的法律特征4.劳动合同(láodònɡhétónɡ)订立的原那么5.劳动合同(láodònɡhétónɡ)订立的步骤五、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的内容1.劳动合同(láodònɡhétónɡ)的期限2.工作(gōngzuò)内容3.劳动保护(láodòngbǎohù)和劳动条件4.劳动报酬5.劳动纪律(láodònɡjìlǜ)6.劳动合同终止(zhōngzhǐ)的条件7.违反(wéifǎn)劳动合同的责任六、签定劳动合同(láodònɡhétónɡ)的本卷须知六、签定劳动合同(láodònɡhétónɡ)的本卷须知七、?劳动(láodòng)合同法??劳动(láodòng)合同法?解析?劳动(láodòng)合同法?解析?劳动(láodòng)合同法?解析?劳动(láodòng)合同法?对大学生就业的影响?劳动合同法?对大学生就业(jiùyè)的影响新华网陕西频道电西安市总工会在日常接待职工信访时发现，目前西安一些企业迎风违法违规侵害职工合法权益，突出表现形式有七种。收取各种押金:劳动部严禁用人单位录用职工非法收费，但有些企业为了自身的利益，仍然收取名目繁多的质量保证金、风险金、集资款、押金等。职工薛伟到某私企工作，企业要求先交500元，不然不能上岗；某公司招聘高西军等二人为电焊工，要求缴质量保证金500元，否那么(nàme)不招聘。拖欠克扣工资:劳动法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的要支付赔偿金，但企业拖欠克扣职工工资的理由名堂百出甚至可笑，如：一月请假〔有假条〕15天不发工资；自行车进车间不发工资；在生产中两人发生争议，骂经理不发工资；洗的工作服放在车间水池中不发工资等。转嫁养老统筹缴费:养老统筹缴费按规定应该是企业和职工按比例分担，而有些单位把企业应缴的养老统筹局部也让职工承担。某厂职工郭娥娥说：她和厂里签的劳动合同2021年3月1日才到期。厂里让她签协议缴2021年－2021年的“三金〞，不缴“三金〞按自动离职处理。加班加点不付报酬:有些用人单位违反劳动法规定，随意延长工作(gōngzuò)时间，法定节假日劳动不付报酬，也不给换休假。某药厂职工冯贵华说：厂里加班加点向来不给报酬。星期日不休息，劳动仍不给报酬，法定节假日加班不给报酬。解除劳动合同不给经济补