市场化薪酬管理概述.pptx

让薪酬少点“心愁〞个人简介目标(mùbiāo)希望提供(tígōng)的帮助小故事(gùshì)今天的主要(zhǔyào)内容案例(ànlì)-薪酬谈判全面(quánmiàn)薪酬的概念古代制度(zhìdù)的启发决策(juécè)指挥职类案例：员工(yuángōng)职业开展跑道现代(xiàndài)企业的定薪原那么今天的主要(zhǔyào)内容人员分层分类(fēnlèi)原那么外部(wàibù)均衡性北京地区行业所有(suǒyǒu)职位薪酬趋势北京地区行业(hángyè)不同层级薪酬趋势讨论(tǎolùn)：导致市场价格变化的因素什么(shénme)是薪酬调查外部(wàibù)薪酬数据的获得薪酬调查(diàochá)的各大机构今天(jīntiān)的主要内容薪酬层级(cénɡjí)结构海氏三要素职位(zhíwèi)评估法职位评估(pínɡɡū)的步骤职位(zhíwèi)评估的步骤职位评估(pínɡɡū)的步骤职位(zhíwèi)评估的步骤职位评估(pínɡɡū)的步骤职位(zhíwèi)评估中的常见问题薪酬结构的分类(fēnlèi)原那么薪酬结构的分类(fēnlèi)原那么今天(jīntiān)的主要内容个体竞争(jìngzhēng)的根底绩效考核考核结果(jiēguǒ)的使用今天(jīntiān)的主要内容回忆谢谢大家

欢送(huānsònɡ)交流