区组织人事局工作报告.docx

区组织人事局工作报告20xx年，组织人事局在XX县区党工委管委会的正确领导和上级业务部门的大力指导下，紧紧围绕XX县区发展大局，按照年初确定的目标计划统筹推进各项工作，较好地完成了各项工作任务。一、20xx年工作回顾（一）基层组织基础进一步夯实。一是开展群众路线教育实践活动前期准备活动。出台前期准备工作方案，明确5大板块15项具体内容。发放群众路线调查问卷1000份，收集具体意见建议48条。开展“改进工作作风大家谈”活动，XX县区510个党支部6450名党员对照反对“四风”要求，查摆问题146个，收集意见建议112条。召开“群众路线大家谈”专题组织生活会，查摆并解决问题50件。开展“我为群众办实事”主题活动，办实事好事865件，解决一批民生问题。制定XX县区党的群众路线教育实践活动工作方案，成立活动机构并设置3个督导组。二是推进“深化党群联系机制”书记项目。形成《光明XX县区深化党与群众直接联系机制研究报告》，制定XX县区党群联系工作实施方案以及有关规定，确定光明社区等3个社区试点开展“党员进楼栋”活动，共划分105个“楼栋网格”、覆盖753个楼栋、群众4万余人，安排“联系党员”105名，悬挂标识牌800个，发放党群联系卡2万份、工作手册200本，建立qq群后台系统。深入开展党代表进社区活动，建立团队成员“领办”社情民意制度，并组织市党代表团队深入高新园区和代表性企业视察调研企业生产经营和党组织活动情况，全年累计进社区180人次，入户走访200户，慰问群众56人，发放慰问金6万元，处理社情民意139条。同时积极开展党员志愿服务活动，成立5支党员志愿者服务大队134支服务分队，登记党员志愿者4315名，占党员总数67%，在志愿服务常态开展的基础上组织“赴xx市东山村扶贫助幼”、“关爱残障人士爱心义卖”等“集中服务月”特色主题活动87项，全年开展党员志愿服务活动达2400多人次。三是扎实开展社区“两委”换届选举工作。形成《光明XX县区2014年社区“两委”换届选举工作前期调研报告》，印发《关于做好2014年光明XX县区社区“两委”换届选举工作的通知》，出台《关于严肃光明XX县区社区“两委”换届选举工作纪律的通知》、《光明XX县区2014年社区党组织换届选举实施方案》及《2014年光明XX县区社区党组织换届工作指引》等配套制度。抽调精干工作力量30人，成立XX县区社区“两委”换届工作机构。建立领导包点制度，XX县区、办事处领导班子成员挂钩联系社区指导换届工作。及时召开社区“两委”换届工作动员大会，培训换届工作人员300多名。四是强化“两新”组织党建工作。创建维珍妮、新东江、三利谱、平进和民众学校等5个区级“两新”党建工作示范点（维珍妮被确定为市级示范点），建成高新技术园区党群服务中心。分2批培训“两新”党组织书记289名。建立“两新”组织党建数据库，实行“两新”党员档案化管理。继续开展“五送关爱”行动，向“两新”党组织及党员赠送书籍2000多本，免费组织1030名“两新”党员体检，举办第三届“两新杯”羽毛球赛。五是加强党员管理服务。强化党员思想教育，开展“坚定理想信念”主题教育，组织观看《苏联亡党亡国二十年祭》等影片，制播优秀党员微电影5部，开展“10堂党课下基层”和“送书下基层”活动，赠送各类书籍3200本。加强组织员队伍管理，制定《党群组织员工作手册》和《党群组织员管理办法》。严格入党管理，全年培养入党积极分子156名，发展入党对象122名，吸收预备党员110名，转正166名。（二）干部选拔任用进一步规范。一是严格选人用人。按照干部选拔任用形式多样化的原则，公开选拔9名处级干部；全年共提拔重用处级干部21人次、科级干部185人次，未发现一起有效投诉。深化干部培养锻炼，选拔23名干部参加第五期XX县区中青班，继续做好与xx县干部双向交流锻炼，选派2名年轻干部到汕尾陆丰驻村定点帮扶，推荐1名年轻干部赴藏支援当地建设。在全市率先出台《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》及《党政领导干部联系党外人士工作制度》。二是强化干部监督。严格规范领导干部离职或退休后从业行为，及时发现和处置干部在思想上、作风上等有苗头性倾向的问题，认真做好处级以上领导干部个人事项报告工作。抓好2012年度XX县区领导班子实绩考核及干部考核工作。对XX县区17个单位干部选拔任用工作及2012年度新选拔任用干部满意度进行监督检查和民主测评，“一报告两评议”总体满意度在全市10个区（XX县区）中排名第2位。完成了市委组织部检查组对我区干部任用工作情况的专项检查任务。三是认真做好干部日常管理服务。全年共办理公务员登记88人次，因私出国（境）政审380人次，审核确认干部有效学历33人次，办理退休11人次。同时切实做好干部关爱工作，督促落