大型企业女工工作总结范文.doc

展巾帼风采撑半边蓝天
为三炼钢厂稳定生产建功立业

近年来，第三炼钢厂女职工委员会在总公司工会、厂党委的正确领导下，学习宣传贯彻“十六大”精神，围绕公司和三炼钢发展战略目标，带领全厂309名女职工全面开展各项女职工工作。在加强女职工思想教育，提高女职工素质；维护女职工的合法权益和特殊利益；加强女职工组织自身建设，创新女职工工作中，取得了显著的成绩，激发广大女职工在企业改革、发展、服务中的积极性。
一、创建学习型组织，把坚持科技进步与创新放在首位，提高女职工整体素质
当21世纪的风暴，铺天盖地而来时，我们的社会正步入“知识经济”时代，往日的老经验高于新知识，已逐步被越来越多的人所抛弃。而今，互联网技术的发展，使信息资源趋于透明化，成为共享品，企业管理也从过去的“以制为本”注重以制度为中心进行管理，转变为如何提高人的主观能动性，即“以人为本”注重“人”自身拥有的实力、水平和潜在能力的挖掘。
第三炼钢厂女职工委员会通过积极开展以“降成本、增效益、保安全、做贡献”为主要内容的六个一活动（即双增双节提一条合理化建议，向科技要一项成果；提高素质学一门新技术；自学成才当一名技术能手；争光彩为企业做一件好事；讲安全杜绝一处隐患和女天车工、女电焊工技术比武）。以及组织以“提高自身素质，适应竟争要求”为主题的女职工讨论会等多种形式，帮助和引导女职工树立终身学习、终身接受教育的新理念，增强学习的紧迫感和自觉性，帮助女职工提高岗位技能水平、知识水平、业务本领和竞争能力。近几年，全厂女职工提出合理化建义120余条；在厂组织《安全大家谈》征文活动中三炼钢厂女职工踊跃参与，共投稿警句、谚语近400条。获奖的作品被编入《首钢第三炼钢厂职工原创安全理念集锦》中。在女职工委员会的影响和带动下，广大女职工积极参加公司、厂举办的各种培训班，进行各类专业知识的学习。她们参加电大、函授、自考和中级工、高级工课程的学习。通过自身的努力，仅2004年就有3名女职工获得高级工证书；20余人通过自学考取大学、大专学历，并把她们所学知识运用到工作中。
郑丽琴同志连续三年被首钢公司授予“三、八”红旗手，连续5年被评为厂级先进女工的。她认真学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，贯彻和执行公司党委和厂党委的各项指示决议精神，在工作中以身作则，任劳任怨，各项工作冲在前，充分发挥了党员的模范带头作用。该同志敬业爱岗，脏活累活抢着干。平时刻苦学习焊接理论知识，不断提高焊接技术操作水平，全年修复氧枪500余支，保证了炼钢氧枪使用，为三炼钢厂全面完成经营生产任务做出贡献。
二、加强企业文化建设，促进两个文明协调发展
按照“十六大”报告要求，第三炼钢厂女职工委员会积极响应公司党委号召，把学习贯彻十六大精神和学习《公民道德建设实施纲要》结合起来，把开展树理想信念、树先进典型、创最优指标、创最佳效益的双树双创活动同加强思想道德建设统一起来，积极组织女职工参加演讲比赛、知识竟赛；利用多种形式，帮助女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高广大女职工的思想政治素质。每年“三、八”节，对一批先进女工干部、先进女工及支持女工工作的女工之友进行表彰。面对新形势、新任务，为建设21世纪“科技、人文、绿色”的新三炼，实现“一业两地”的和谐发展，进一步增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力，实践“三个代表”重要思想，继续开创我厂改革创新发展的新局面，三炼钢厂女职工委员会30余人赴首秦工程参观慰问。
与此同时，我们认为，家庭文明建设是净化企业环境，推动企业发展，维护社会稳定不可缺少的重要环节，是创建有时代精神的企业文化的重要组成部分。2004年在全厂在职女职工范围内开展“建设三炼钢，创建文明家庭”为主题职工及家属艺术作品展览。共征集作品130多个，在纪念“三、八”活动中进行评选并对获奖作品进行了表彰。另外，还组织了《我家里的首钢人》演讲比赛以及插花表演，参加公司以“让生活更美好，让家庭更温馨”、“平等、文明、和睦、温馨”为主题的《恩爱夫妻》评选活动，厂工会及女职工委员会共评出10对恩爱夫妻，推荐上报公司6对参加公司评选。
三、维护女职工合法权益和特殊利益，为女职工办实事
多年来，第三炼钢厂女职工委员会，始终把体现人民群众的意志和利益作为一切工作的出发点，始终把依靠广大女职工的智慧和力量作为推进女职工工作上水平的根本途径，把维护广大女职工合法权益，引导保护、调动、发挥女职工生产积极性作为归宿。坚持深入群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，使各项决策和工作切实符合实际和女职工的意愿。
在关心女职工身心健康，彻落实女职工劳动保护工作中，我们取得公司工会、厂党政领导的大力支持，保证每两年对职工进行一次妇科病查治工作，按期发放女职工卫生费的工作。为了进一步增强女职工抵御风险的能力，提高女职工的健康保障水平，在厂领导的