劳动关系达标企业创建阶段小结.doc

“劳动关系达标企业”创建阶段小结
为认真贯彻落实党的十七大及区委、区建交委开展“关于区劳动关系和谐企业创建工作实施意见”的精神，我公司坚持以人为本理念，以发展和谐劳动关系为主线，结合企业自身实际，积极开展“劳动关系达标企业”创建活动，近阶段的主要活动情况如下：
一、领导重视，建立健全创建组织体系
公司党政领导非常重视“劳动关系达标企业”创建工作。在接到上级的相关文件精神后，立即成立了由党支部书记孙智刚担任组长的创建活动领导小组，形成党、政、工齐抓共管、人人参与的鲜明特色。创建小组精心组织、合理分工，在短时间内起草了创建方案以通知形式下发各班组，确保员工知晓率、参与率100%。
二、加强宣传，营造良好的创建活动氛围
活动开始以来，为确保活动的有效推进，进一步依法保障企业和职工的合法权益，公司通过多种途径加大宣传力度，营造良好、和谐的创建氛围。一是多次购买《劳动合同法》下发各班组，并组织广大员工学习，让他们知道如何通过法律去维护自身权益，协调和企业之间的关系，争取在企业和员工之间以法律为纽带，形成一种良性的互动。二是在单位内部刊物《企业经纬》上刊登相关文章和内容，进一步强调创建活动的重要意义，使活动不断深入。三是编写了黑板报，拉出了宣传横幅，力争在企业形成人人知晓、人人参与的良好氛围。
三、健全制度，确保创建工作规范化、法制化
在新《劳动合同法》出台后，根据新法的要求，在充分协商、调查研究的基础上对原《集体合同》进行补充完善，以便与职工签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。另外，在此次创建活动中，我们一直将劳务用工如何纳入规范管理纳入一重要课题进行专项研究，党政班子、人力资源部及工会为此已连续召开了多次专题会议。目前，劳务用工管理模式已进入了实质性操作，即将出《公司劳务用工管理办法》，一次性将300多名劳务工套入岗位标准，纳入规范管理。
劳动关系达标企业创建是一个长期而艰巨的过程。在建交委的指导与关心下，我们一定会通过多种途径，积极规范劳务用工管理，争创劳动关系达标企业，努力构建和谐公司而努力！

对外实现和谐，主要是体现在营造与竞争伙伴、与广大客户、与地方党委政府部门的和谐关系，实现与社会、与环境、与客户的和谐。一是与地方党委、政府部门保持和谐关系。主要是在工作上多请示、多汇报、多沟通，建立了定期汇报制、联谊活动制等，自觉接受各行业主管部门的领导，征得他们的支持、理解与帮助。二是与竞争伙伴保持良好的竞争合作关系。积极谋求与竞争伙伴和平相处，自觉遵守行业规则，积极维护好行业秩序。三是与客户保持良好的和谐关系。公司推行“质量预防”和“零缺陷”管理，面向社会做出“取缔消费陷阱，投诉限时办结”服务承诺。对孤寡老残和军烈属等用户进行“一对一”上门服务，真正做到让客户信任，让客户满意，实现与客户和谐发展。

着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，共创共享发展成果。制定《上海市邮政局平等协商、集体合同实施办法》，工会与行政签订了《集体合同》，坚持每年以《单项集体合同》补充完善《集体合同》。积极为广大职工办实事，其中为解决职工生产问题，进行局所改造，添置空调，安装热水器（包括太阳能热水器），更新有益于职工身体健康的投递自行车，为解决农村邮路路线远、投递负重大的问题，增添了轻便摩托车，冬天为投递员增发皮衣，夏天为投递员增发衬衣；高温期间为室外作业的员工供应饮料、凉茶、营养汤，配备凉席、躺椅、电风扇。修建食堂和浴室，为全公司员工提供卫生免费午餐。职工所在的支局、工作场所全部更新了工作操作台、桌椅等生产设施，配置了空调、微波炉等生活设施。对厕所进行全面改造。八年来，共组织包括劳务工在内的职工及家属赴东海度假，女职工妇科检查形成制度化，并将服务邮政满一年以上的劳务工纳入到其中。仅2006年就是4397名劳务工参加健康体检，2073名女性劳务工参加妇科检查。

提高职工竞争能力和创造能力，在营造和谐企业的氛围中，增强了惠丰强势发展的活力、张力、合力
以技能大赛为载体，拓展职工“成才渠道”，打造企业良性发展优质品牌。职业技能大赛开展之初，公司各级领导要求高标准立意、高起点切入、高水平组织、高档次激励，坚持公开、公平、公正的原则，严格操作程序、严格考核过程、严明奖惩纪律，致力于把技能大赛办成使职工工作积极性和参赛积极性双提高，工作水平和技能水平双提高。在职工中的影响力和带动力双提高，进而促进全体职工学习力和创新力的双提高，至今参赛工种已达45个，参赛职工4000余人。每个工种都有了技术大拿、首席员工、掌握绝技绝活的领军人物。

二是将劳务用工纳入规范管理。今年劳务用工管理模式进入了实质性操作，出台了《中国联通河北分公司营业服务系列员工岗位等级管理办法》，一次性将4887名营业服务系列劳务工套入河北联通的岗位标准