2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案.docx

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案
单选题（共50题）
1、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A.学习费用低
B.学习者自主性很强
C.不影响工作
D.学习内容不受限制

【答案】D
2、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B.工作量大
C.适用面比较窄
D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

【答案】A
3、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A.评分法
B.点位法
C.点值法
D.评比法

【答案】A
4、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A.层次评估法
B.泰勒模式
C.目标导向模型
D.情景模拟测试

【答案】A
5、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A.核定各岗位的工作任务量
B.提出岗位计量考核标准
C.制定岗位业务范围
D.长期的连续观察

【答案】A
6、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘

【答案】B
7、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.异侧效度

【答案】A
8、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.选拔测度

【答案】B
9、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A.发布广告
B.网络招聘
C.校园招聘
D.猎头推荐

【答案】D
10、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A.岗位调查
B.岗位分类
C.岗位分析
D.岗位评价

【答案】D
11、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.10年
B.4年
C.2年
D.1年

【答案】D
12、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A.强迫选择法
B.加权选择量表法
C.锚定等级法
D.行为观察法

【答案】A
13、“敬业”概念包含的基本内容是（）
A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

【答案】A
14、企业员工的法定福利不包括（）
A.社会保险
B.住房公积金
C.社会福利
D.法定假期

【答案】C
15、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A.造成30人以上死亡
B.造成100人以上重伤
C.1亿元以上的直接经济损失
D.大范围环境污染

【答案】D
16、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.强制分布法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.目标管理法

【答案】A
17、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A.稳定性和连贯性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性

【答案】A
18、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A.10％～20％
B.15％～25％
C.25％～35％
D.35％～45％

【答案】C
19、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A.鼓励性薪酬
B.表彰性薪酬
C.创新奖励性薪酬
D.奖励性薪酬

【答案】D
20、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A.法定代表人
B.法人
C.总经理
D.其他管理负责人

【答案】A
21、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法

【答案】D
22、培训有效性的要求不含（）。
A.明确评估目的
B.确定评估项目及评估内容
C.培训评估方式的设计
D.设计评估培训工作方法

【答案】D
23、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A.150+a
B.200+a
C.240+a
D.400+a

【答案】D
24、实际工资的计算公式是()。
A.货币工资÷价格
B.货币工资÷价